Менеджер по персоналу

>Главная
>Профессиограммы
>Тесты
>Создатели
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИИ
М е н е д ж е р (англ. Manager- управляющий) – наемный руководитель производства, управляющий, организатор бизнеса, осуществляющий эффективное управление предприятием, организацией, учреждением, фирмой в административно-хозяйственной сфере.
М е н е д ж е р п о п е р с о н а л у - специалист, занимающийся кадровыми и организационными вопросами предприятия.
В современных условиях социоструктурной трансформации общества и бурного развития рыночных отношений значение человеческого фактора резко возрасло. Конкуренция на рынке труда значительно увеличилась, так как, высвободилось большое количество квалифицированных специалистов, а число вакантных мест значительно уменьшилось. В таких условиях работодатели получили возможность выбора работников из большего числа претендентов. Для грамотного и организованного профессионально-психологического отбора необходим специалист - менеджер по персоналу.
Необходимость в специалистах в области человеческих отношений впервые возникла в период возникновения первых промышленных предприятий, когда администрации и работникам потребовался посредник для решения производственных вопросов.
Официально появление должностей, по своим обязанностям похожих на обязанности современных менеджеров по персооналу, можно отнести к началу 20 века. С тех пор деятельность менеджеров по персоналу значительно расширилась, вобрав в себя все, что связано с отношениями человека и труда.
Должность менеджера по персоналу появляется в структуре предприятия тогда, когда появляется необходимость в подборе персоонала и работе с ним.
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИИ
В о б я з а н н о с т и менеджера по персооналу входят:
  • определение текущей и перспективной потребности в кадрах; изучение рынка труда и профессионального образования и поиск специалистов требуемых профессий и квалификации;
  • подбор и отбор кадров; контроль размещения и расстановки, проводимых стажировок и процесса адаптации к производственной деятельности молодых специалистоа и вновь принятых работников;
  • отслеживание динамики профессионального роста и должностного движения специалистов и подготовка соответствующих кадровых предложений;
  • участие в разработке перспективных и текущих планов по труду, развитию персоонала, обучению и повышению квалификации кадров;
  • участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
  • анализ состояния и разработка мероприятий по снижению текучести кадров, улучшению трудовой дисциплины;
  • контроль движения всей установленной документации по кадрам,
    Своевременного оформления и составления отчетностей.
Таким образом, основная ц е л ь деятельности менеджера по персооналу – проведение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Основной п р е д м е т т р у д а – человек (организация и управление), сопутствующий - знаковая система (тексты, документы).
В своей работе менеджер по персоналу использует вещественные (орудийные) с р е д с т в а т р у д а - ручные (ручка) и электронные (персональный компьютер), а также средства связи (телефон). Но основными являются его невещественные (функциональные) средства – аналитическое, словесно-логическое мышление, долговременная и кратковременная память, хорошие устойчивость и распределение внимания; деловая устная и письменная речь, деловое поведение, а также органы чувств - зрение, слух.
Работа менеджера по персоналу имеет четко определенный х а р а к т е р и осуществляется в соответствии с действующими:
  • должностными обязанностями;
  • законодательными и нормативными правовыми актами;
  • положениями, распоряжениями, приказами, методическими материалами по управлению персоналом;
  • этикой делового общения,
Но иногда возникают ситуации, требующие принятия ответственного решения. Труд менеджера по персоналу имеет и индивидуальную о р г а н и з а ц и ю, когда он самостоятельно выполняет свою работу и за нее отвечает, и коллективную, когда отдельные обязанности он выполняет совместно с другими специалистами учреждения. Но иногда выполнение трудовых заданий зависит от процесса и результата действий других людей (члены коллектива, специалисты других контактных организаций).
Ф у н к ц и о н а л ь н о менеджер по персоналу является организатором работы других людей (подчиненных, работающих специалистов).
К о н т а к т ы у менеджера по персоналу многочисленные – с коллегами по работе, со специалистами контактных организаций.
О т в е т с т в е н н о с т ь у менеджера по персоналу повышенная м о р а л ь н а я – за соблюдение законности, за руководство и организацию людей.
П с и х о ф и з и о л о г и ч е с к у ю н а п р я ж е н н о с т ь в работу менеджера по персоналу могут вносить следующие факторы:
  • повышенная моральная ответственность;
  • эмоциональные и интеллектуальные нагрузки;
  • постоянное общение с людьми (коммуникативные нагрузки).
ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ К ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СПОСОБНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТА
  • нервно-психическая устойчивость;
  • высокая работоспособность;
  • аналитическое, словесно-логическое мышление;
  • хорошая долговременная и кратковременная память;
  • хорошие устойчивость и распределение внимания;
  • грамотная, четкая, понятная устная речь.
ТРЕБОВАНИЯ ПРОФЕССИИ К ЛИЧНОСТНЫМ СПОСОБНОСТЯМ И КАЧЕСТВАМ СПЕЦИАЛИСТА
  • умение управлять собой, личная организованность;
  • коммуникативные и организаторские способности;
  • интеллектуальная самостоятельность;
  • готовность принятия ответственности на себя;
  • активность и инициативность;
  • стремление к саморазвитию.
МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
Работа менеджера по персоналу не рекомендуется людям с заболеваниями:
  • нервно психическими;
  • сердечно-сосудистыми;
  • хроническими инфекционными;
  • слухового и зрительного анализаторов;
  • речеголосового аппарата.
ДОПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Необходимы хорошие знания по математике, русскому языку и литературе в рамках школьной программы.
ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИИ
Профессии менеджера по персоналу обучают в учреждениях высшего профессионального образования.
РОДСТВЕННЫЕ ПРОФЕСИИ
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, педагог, социолог, психолог, военнослужащий
Назад
© Pepper-salt&Pride-nun